ستعقد شركة دابنغ للصناعات الثقيلة اجتماعات تبادل الموظفين بشكل منتظم، بهدف تطوير الجوانب التالية
1. الاهتمام الشخصي والاهتمام بنمو الموظفين
نحن نولي اهتماما وثيقا باحتياجات الأداء والنمو لكل موظف، ونفهم الصعوبات والتحديات التي يواجهها الموظفون في العمل وتوقعاتهم للمستقبل من خلال تقييمات الأداء المنتظمة والتواصل الفردي.
شجع الموظفين على الابتكار والمغامرة. في العمل، لا تخف من ارتكاب الأخطاء، لأن كل خطأ هو فرصة للنمو. نحن نقدم بيئة عمل مفتوحة وشاملة حيث يمكنك التعبير بحرية عن أفكارك وآرائك والمساهمة بحكمتك في تطوير الشركة.
2. الاهتمام بالتطوير المهني للموظفين
نساعد الموظفين على وضع خطط وظيفية واضحة ونساعدهم على تحديد أهدافهم المهنية ومسارات تطورهم. وفقًا لاهتمامات وقدرات واحتياجات الشركة، نوفر للموظفين فرصًا مناسبة للتطور الوظيفي، بما في ذلك الترقيات الداخلية، وتدوير الوظائف، والمشاريع بين الأقسام، وما إلى ذلك. نسمح للموظفين بممارسة أنفسهم في مناصب مختلفة وتوسيع آفاقهم المهنية.
3. التعلم والتدريب
نعقد بانتظام دورات تدريبية داخلية، حيث يعمل المهندسون الفنيون الداخليون ورجال الأعمال كمحاضرين. ومن خلال التدريب الداخلي، يمكن للموظفين فهم أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات الداخلية وتحسين مستواهم المهني.